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关于做好岗位聘任晋升工作的通知
发布日期:2019-01-08

各中小学、幼儿园、直属单位:
  为进一步规范学校(单位)岗位设置管理工作,建立健全岗位等级晋升激励机制,调动广大教职工的工作积极性,根据《杭州市教育局直属事业单位岗位设置管理实施办法》(杭教人〔2011〕37号)、《关于加强事业单位专业技术岗位结构比例调控的通知》(杭人社发〔2018〕74号)相关文件精神和《江干区教育局事业单位岗位设置管理实施意见》(以下称《意见》),现就做好岗位设置管理新一轮岗位聘任晋升工作的有关事项通知下:
    一、岗位聘任晋升原则

1.统一周期,届满竞聘。按照每年组织1次竞聘,各等级教师岗位聘用的基本年限参照《意见》执行,岗位竞聘原则上不能越级竞聘。

2.以人为本,择优聘任。竞聘工作要从切实维护教师的地位和利益出发,充分尊重教师,广泛听取意见。各校(单位)制订的岗位竞聘方案必须得到广大教师的高度认可。

3.公平公正,责任导向。各校(单位)的岗位竞聘工作的每一个环节接受广大教师的民主监督,做到在标准面前人人平等。如遇特殊问题各校(单位)也要坚持民主集中的原则妥善加以解决。
二、岗位聘任的对象
  1.教师类职称晋升人员,聘任及增资时间均从2018年12月开始计算,晋升正高职称的,评审通过之日聘任,次月增资。
  2.财务、医务、图书等其他系列通过考试取得专业技术资格尚未聘任的人员,参照教师类年限同等条件,如符合聘任条件也可以提出聘任。聘任及增资时间从2018年12月算起。
  3.除上述人员外,若还有已取得专业技术资格尚未聘任的人员,符合聘任条件也可以提出聘任。聘任及增资时间从2018年12月算起。
    4.结合本次聘任,按照相关文件精神,对达到任职年限并符合要求的人员进行各岗位等级调整。各岗位等级晋升最低任职年限原则上按照《意见》规定执行(高级岗位满5年,中级岗位满3年,初级岗位满2年),若已取得相关专业技术任职资格受当时岗位职数限制而未聘任在相应岗位等级的人员,任职年限从其聘在相应专业技术职务时起算。聘任时间从2018年12月算起。
    三、岗位聘任的程序
    1.广泛宣传,公布岗位;2.竞聘上岗,集体研究;3.确定人选,公示公告;4.上报结果,完成审批。
(岗位聘任的详细程序参照《人事工作手册》2018版中的《江干区教育局事业单位岗位设置管理实施意见》)

四、有关要求:

1.岗位聘任事关广大教职工的切实利益,各学校(单位)要认真把关,严格按照工作流程及程序,真正做到整个过程公正、公平、公开,有违规违纪现象一律严肃处理。负责此次工作的人事干部,要把岗位调整的情况向学校领导、教职工说明清楚,对符合条件的人员严格把关、逐一核对,确保不落一人,出现错、忘、漏现象将追究个人责任。

2.根据《关于加强事业单位专业技术岗位结构比例调控的通知》(杭人社发〔2018〕74号)要求,此次岗位设置时各学校(单位)应严格控制“双肩挑”人数在机构编制部门核定的单位领导职数范围内。按照规定的事业单位专业技术岗位的相应结构比例计算双肩挑高中初级专业技术,各等级岗位纳入该单位相应等级岗位的结构比例。

3.材料排版要求:《事业单位岗位聘用变动人员情况表》中的人员顺序按照表中的备注说明要求和职评文件中姓名的顺序排列,个人的《事业单位岗位聘任备案表》在填写时,不允许改变表的结构和页面布局,如出现填写内容较多时可选择重点内容填写。

4.材料打印要求:所有表请双面打印,建议人员变动多的单位可以由《事业单位岗位聘用变动人员情况表》通过邮件合并导出个人备案表。

5.材料装订要求:材料上交时,三类表连同佐证材料(相关人员的职称证书复印件)及上一次的《事业单位岗位聘用变动认定表》(2018年9月做过岗位调整的单位)或《事业单位岗位设置实施认定表》(上次岗位调整为2018年1月的单位)复印件用燕尾夹固定,个人的《事业单位岗位聘任备案表》按照《事业单位岗位聘用变动人员情况表》序列号顺序排好,个人的佐证材料(职务晋升附职称电子证书打印件,2018年新晋升的由教育局统一提供文件;岗位等级调整的附上一次岗位聘任备案表复印件)附在个人备案表之后。

6.上交的电子版表格请注明单位全称。

杭州市江干区教育局人事科
                              2018年12月28日




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